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    面試網公司評論長虹集團怎么樣
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    飛灑個還能減肥法可以分開和上訴

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    飛灑個還能減肥法可以分開和上訴

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    長虹集團怎么樣:“飛灑個還能減肥法可以分開和上訴人的認同感那當然”

    5.0 分 2011/1/26

    工作城市:鄭州 員工類型: 現在員工

     非常滿意

    優點:

    個眼色日本和肉體和不認識雙胞胎人非國際化那你到他那幾乎是人體毫不示弱

    缺點:

    是日本和身體日本話雖然她年紀和事情是不合適是的話不是白算啊

    您對公司的建議:

    撒個花不同人河北省內幾乎是婦女介紹人你身體和手機號你是發的石頭人是不是

    長虹集團怎么樣:“有關長虹”

    4.0 分 2011/1/26

    工作城市: 員工類型: 現在員工

     滿意

    優點:

    我進入長虹的時候,有一個專門的訓練。這是比大學軍訓還要艱苦的一次訓練。我們參加了為期一個月的封閉式訓練。一周只能進入生活區一次。主要進行基礎課和專業課的訓練.并要進行積分考核。然后分配到各個生產部門實習2~3個月。接著會進行半年的崗位試用。一年以后,這些新員工有相對獨立的工作能力之后,他們就會對自己適合什么樣的工作崗位有一個比較準確的認識,公司會根據他的能力和表現調整到合適的工作崗位。但這只意味著這里暫時有了你的一席之地。和我一起進入財務部的小唐不久前剛離職了。我們主管解釋說,企業的用人理念是人人是人才,但是有為則有位,無為則無位。只要有所作為,可以到企業的任何崗位工作;如果碌碌無為,企業也就沒有他的容身之地。2003年長虹招聘了應屆大學畢業生近300人,2004年又招聘了350人,2005年計劃招聘400人。這其實從一個方面說明了長虹在很多崗位上的流動是很頻繁的。關于薪水,也是有能者居高,開始我月薪是1300元,工作一年以后,我的薪水上浮到了2000元,有的技術崗位的“同進”甚至達到4000—5000元,但還有很多同事在原地踏步。

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